令和５年度　臨床研修医募集案内

令和5年度初期臨床研修医の募集を開始しました

プログラムの概要

研修プログラムの概要厚生労働省の定める医師臨床研修指導ガイドラインに従い、必修科目（内科、救急、外科、小児科、産婦人科、精神科、地域医療）を中心に、プライマリ・ケア習得を重視した研修内容を行います。必修科目以外に、プログラム委員会がプライマリ・ケアの基本的な診療能力を身に付ける為に必要と認める分野、あるいは、研修医の将来のキャリアを考慮した診療科を、プログラム責任者やプログラム委員会と相談しながら選択していきます。
1.研修の目標医師としての人格を涵養し、将来の専門性にかかわらず、医学・医療の社会的ニーズを認識しつつ、日常診療で頻繁に遭遇する病気や病態に適切に対応できるよう、プライマリ・ケアの基本的な診療能力（態度、技能、知識）を身に付けることを目標とします。
2.研修の特徴・研修医の立場に立ったきめ細やかな指導を実施します。
・プライマリ・ケア習得を重視した研修を実施します。
・各診療科において救急患者対応の研修があります。
・地域連携科を有しており、地域医療の実際を十分に研修できます。
・地域医療の研修は、大和市医師会及び大和市保健福祉センターの協力のもとに実施します。
・精神科の病棟研修は、協力施設である北里大学病院での実施が可能です。
3．研修期間令和5年4月1日～令和7年3月31日の2年間
4．研修評価ＥＰＯＣ２オンライン評価システムを利用して行います。
5．基本研修計画※必修科目
内科、救急部門、地域医療、外科、小児科、産婦人科、精神科、一般外来
・内科は3科を選んで8週ずつ回ります。
・小児科、産婦人科、精神科は4又は8週とします。
・外科は８週とします。
・一般外来研修は、内科、地域医療のローテーション中に行います。
・救急部門は、合計12週以上とします。麻酔科を4週間回った後、残る8週分は診療科ローテーション中に救急当番日の日当直に入る形の連動研修で行います。
※選択科目
プログラム責任者と相談して4～7科目選び、4週ないし8週ずつ回ります。偏りなく広い領域を研修するようにローテーションを組みます。選択科目は合計で48～52週程度とします。
6．研修計画の例1年：〇〇内科（8週）→△△内科（8週）→□□内科（8週）→△△内科（8週）→麻酔科（4週）→外科（8週）→小児科（4週）
2年：産婦人科（4週）→精神科（4週）→選択科目（4～8週ずつローテート）→地域医療（4週）→選択科目（4～8週ずつローテート）

募集要項

1.応募資格医師免許取得見込で、
医師臨床研修マッチングに参加する者
2.募集人数３名
3.出願方法以下の書類を、郵送又は持参してください。
・大和市職員採用試験申込書(初期臨床研修医)（HPからダウンロード可）
・卒業見込証明書又は卒業証明書（医師免許取得者は医師免許証写し）
・成績証明書
・CBTの個人成績表のコピー
・健康診断書（大学等発行のもので可）
【あて先】
〒242-8602
神奈川県大和市深見西8-3-6
大和市立病院　病院総務課総務調整係
TEL：046－260－0111（代表）
E-mail：sb_byoui@city.yamato.lg.jp
4.選考方法面接、小論文、健康診断（事後に実施）
5.選考日（１）令和４年８月１５日（月）
（２）令和４年８月１７日（水）
選考日は当方で決めさせていただきます。ご希望がある場合はメモで結構ですので、申込書に同封してください。それでもご希望に沿えない可能性があります。予めご了承ください。
※選考日の詳細については、選考日の３日前までに通知します。ご都合がつかない場合はご相談ください。
6.出願締切令和４年８月１日（月）必着
7.採用選考実施後、医師臨床研修マッチングで決定します。
医師国家試験に合格した医師免許取得者を正式に採用します。

処遇

1.身分研修医（会計年度任用職員）
2.給与1年次　月額354,728円(他に時間外・通勤手当）
2年次　月額371,316円(他に時間外・通勤・当直手当）
3.期末手当　1年次　月額給与の1.56か月分（6,12月支給合算）
2年次　月額給与の2.40か月分（6,12月支給合算）
※令和3年度実績。制度変更により支給月数が変わる可能性があります。
4.休暇有給休暇（法令に従い付与：初年度10日）
夏季休暇（令和4年度は7月から10月の間で計3日間）　他
5.住居単身者用病院宿舎有り（月額15,000円）
6.社会保険等健康保険（協会けんぽ）、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険　加入
7.賠償保険等病院として病院賠償責任保険契約及び勤務医賠償責任保険に加入
8.その他アルバイトは禁止します。

病院長からのメッセージ

大和市立病院の使命は、「市民の皆様から信頼される地域の基幹病院として良質かつ適切な医療サービスを提供する」こと。そのために私たちは様々な取り組みを行っています。例えば、産婦人科医師や小児科医師の増員をはじめとした各診療科の充実、看護職員確保、適切かつ効果的な人員配置、人材育成といったソフト面の充実。
ハード面では、新生児集中治療室（NICU）の増床、救急棟増築による救急応需体制の強化、外来化学療法室・内視鏡部門の拡充など。また対外的には、市内外の諸機関と協力しながら患者さんがスムーズに地域包括的な医療・ケアを受けられる体制づくりに努め、加えて平成24年4月県央地区で初めて地域がん診療連携拠点病院に指定されたことを機に「がん患者さんとそのご家族の苦痛の軽減と療養生活の質の維持向上」、「がんになっても安心して暮らせる社会の構築」を目指しています。
そのような目標に一緒に向かう中で、研修医の皆さんには、マニュアル・ルールの遵守やプロフェッショナルとしての自己研鑚はもちろんのこと、多職種ともチーム医療の強化や医療安全対策の強化などに一緒に取り組むことができる、地域医療に貢献できる医療人に育っていって欲しいと考えています。