皆さま、いかがお過ごしでしょうか。
3月のブログ担当、手術室のＡです。
年度末のこの時期は、スタッフの異動や退職もあり、忙しない雰囲気です。
今回のブログでは、子育て支援制度について、ご紹介したいと思います。
当院では、子供が小学校に就業するまでの間、時短勤務・または部分休業という勤務形態が選択できます。
時短勤務は、1週間のうち3日間勤務をします。
勤務時間は、8:30～17:00となります。
部分休業は、1週間のうち5日間勤務をします。
勤務時間は、育児との両立がしやすいように1日の中で2時間短縮をします。
私は、部分休業の制度を利用しているのですが、朝9:00～15:30の勤務時間を選択しています。
手術室では、朝一番の手術が8:45～となっているため、出勤後に他スタッフから手術の対応を引き継ぎ、退勤の際には、時間で退勤できるよう看護師間で調整をしています。
私は3人の子供がおりますが、学童や放課後ディサービス、保育園を活用しながら仕事と育児の両立をしています。
朝30分、出勤時間を遅らせることで、登園時間に余裕をもって送り出すことができ、帰宅時間も早いため、子供の帰宅時に在宅できることが、心の安定につながっていると感じています。
育児期間中も、子育て支援制度を活用することで勤務を継続できることは、ライフワークバランスを保つための最大の魅力だと思います。
寒暖差が激しく、季節柄体調を崩しやすい時期なので、皆さま、お身体を大切になさってください。
